Como se comportar no trabalho ?

Saber se comportar no trabalho é muito importante, pois isso lhe dará a garantia de mais tempo em sua função. Sendo assim é preciso ter bastante educação, e sempre se dirigir aos seus superiores utilizando a mesma, assim também como os seus subordinados, afinal de contas, ter um bom relacionamento com empregados e também chefes é essencial para que o trabalho sempre flua bem.

Tomando essa posição dentro de uma empresa, ou qualquer que seja o seu ambiente de trabalho, certamente você vai conseguir agradar a todos e se beneficiar com isso. Não precisa ser “puxa saco”, apenas mantenha o respeito em primeiro lugar e com todos, sem exceções.#Alberlãndio

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http://mdemulher.abril.com.br/carreira-dinheiro/testes/carreira/descubra-sua-vocacao-profissional-430404.shtml

Questões Práticas para Entrevistas



O mercado atual é internacionalizado (global), dinâmico, mutável, competitivo e instável e, para se conseguir um bom emprego neste mercado, não basta ter somente um bom currículo, são necessários outros fatores que compõem a competência (conhecimento, habilidade, julgamento e atitude) que podem ser demonstrados por meio dos saberes: saber, saber fazer, saber diagnosticar, saber fazer acontecer e saber conviver. Pois as empresas esperam dos futuros empregados além do conhecimento, as seguintes características: habilidades, soluções de problemas, criatividade, inovação, atitude, valor agregado, empreendedorismo, competências e liderança.


Em contrapartida, para estarmos aptos a enfrentar este mercado, podemos: produzir resultados e oferecer valor, enfrentar desafios e assumir riscos, motivar pessoas, fazer as coisas acontecerem, comunicar com pessoas, alcançar metas e objetivos desafiantes.


Mas, como podemos apresentar nosso potencial à empresa? Inicialmente é necessário que atendamos os requisitos mínimos necessários para o cargo que podem ser demonstrado por meio de um currículo bem redigido. Depois passamos por uma seqüência de atividades que compõem o processo seletivo, tais como avaliação técnica, dinâmicas e finalmente a tal temida entrevista, que geralmente são muito estressantes.


Para auxiliá-lo na sua próxima entrevista de trabalho, apresentamos uma amostra prática de 20 perguntas e respostas:


1. Fale sobre você.


- Responda em um ou dois minutos

- Use uma linha de raciocínio base (única) para iniciar. Faça um resumo do que foi falado, suas metas pessoais, suas habilidades e competências.


2. O que você sabe sobre a nossa empresa?


- Fale sobre os produtos, serviços, imagem, marca, reputação, tamanho, pessoas, estilo gerencial, história e filosofia da empresa (geralmente estas informações estão no site da empresa)

- Concentre em uma determinada área de interesse. Faça várias perguntas abertas sobre a empresa e as metas departamentais. Assim o entrevistador pode falar sobre a empresa e seu negócio.



3. Por que você quer trabalhar na empresa?


- Não fale sobre o que você quer; primeiro fale sobre suas necessidades;

- Fale que você deseja fazer parte de um projeto da empresa;

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- Que você gostaria de resolver problemas da empresa;

- Que você pode contribuir para o alcance das metas específicas da empresa, aumentar as vendas, reduzir custos, etc.


4. O que você faria por nós? O que você faria por nós que outras pessoas não fariam?


- Relate problemas que você resolveu com sucesso no passado, similares aos que a empresa poderia ter;


5. O que nossa empresa tem de mais atrativo para você?


- Liste três ou mais fatores atrativos e apenas um menos atrativo


6. Por que deveremos empregar você?


- Pelo conhecimento, experiência, habilidades e competências. Diga quais são.


7. O que você procura em um trabalho?


- Responda: uma oportunidade para usar suas competências, desempenho e ser reconhecido.


8. Por favor, defina o trabalho que você está procurando (sendo entrevistado).


- Seja breve: ação e orientação por resultados



9. Em quanto tempo você traria resultados importantes para a empresa?


- Rapidamente, após orientação e um período de aprendizagem.


10. Quanto tempo pretende trabalhar conosco?


- Em quanto eu me sentir contribuindo para o atendimento das metas, crescimento, etc.








11. Você se sente qualificado para a posição que temos a lhe oferecer?


- As empresas fortes precisam de pessoas fortes

- Enfatizar interesse de relacionamento de longo prazo

- O retorno será mais rápido, pois você tem experiência acima da requerida.


12. Quais as tendências que você vê para o nosso negócio?


- Fale de duas ou três tendências


13. Se eu falasse com o seu gerente imediato, o que ele diria de suas maiores forças e fraquezas?


- Enfatize nas habilidades. Não seja muito negativo sobre suas fraquezas; Esteja sempre seguro em identificar uma lacuna de uma habilidade ou experiência.


14. Você trabalharia sob pressão e prazos finais?


- Sim. É muito simples, faz parte do dia-a-dia de um negócio.


15. Quanto você pretende ganhar?


- Responda com uma pergunta: “qual a faixa salarial trabalhos similares na empresa?”.

- Se eles não responderem, dê a faixa que você conhece / disponível no mercado de trabalho.


16. Quanto você espera ganhar se oferecermos esta vaga para você?


- Seja cuidadoso. O valor do mercado de trabalho pode ser a resposta chave. ... “Meu entendimento é que um trabalho similar a este deve está na faixa de R$ ......”


17. Qual o último livro que você leu? O filme que você assistiu? O evento esportivo que você freqüentou?


- Falar sobre livros, filmes e esportes que são importantes (contribuíram / significantes) para a sua vida.


18. Como você descreveria sua própria personalidade?


- Responda de forma balanceada (pontos fortes / a melhorar)



19. Quais seus pontos fortes?


- Fale pelo menos três e relacione com a entrevista e ao trabalho que está procurando


20. Quais são seus pontos fracos?


- Não diga que você não os tem. Tente não citar características pessoais como fraquezas, mas esteja pronto para dizer pelo menos um se o entrevistador insistir.


- Torne um ponto negativo em uma resposta positiva: “quando pretendo completar uma atividade, às vezes eu fico bastante ansioso quando estamos atrasados”.



REFERÊNCIAS:


CHIAVENATO. Idalberto. O que o mercado espera de você. Disponível em <>. Acessado em 01 de jun. de 2008.


50 PRACTICE INTERVIEW QUESTIONS. Disponível em << http://jobsearchtech.about.com/od/interviewquestion1/Interview_Question_Samples.htm>> Acessado em 10 de jan. 2008.

O que busca o Cond.Digital?

Com. Domínio Digital (C.D.D) é um projeto desenvolvido pelo Instituto Aliança que visa o desenvolvimento pessoal e profissional dos jovens dentre 18 e 24 anos fazendo a inserção dos mesmos no mercado de trabalho. A execução do projeto começou em 26 de maio de 2008, acontecendo anteriormente etapas de seleção. Os jovens vivenciam no âmbito do curso, experiência teórica e prática no ambiente profissional, onde é trabalhado pontualidade, assiduidade, seriedade e responsabilidade de todos. O projeto abrange três disciplinas: Desenvolvimento Pessoal e Social (DPS); visa a capacitação e formação pessoal e social importantes para a boa convivência em equipe. Contexto das Relações do Trabalho (CRT); onde lidamos com situações e aprendemos na teoria como ser um profissional diferenciado; Tecnologia da Informação (TI); estar atualizado com as inovações no meio tecnológico.

by= lucas

Tava pesquisando sobre o con.digital então encontrei esse blog:http://dicasdetrabalho.blogspot.com/ ...
muito bem feito parabens !!

Historia

Missão
Assistir ao governo e à sociedade por meio de programas de qualidade que fomentem o desenvolvimento social e econômico sustentável, preservem o meio ambiente e que busquem mitigar a disseminação de problemas transnacionais.


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by=lucas

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